Domstol anvand kan undersokningen vara e effektivt forandringsverktyg samt assist foretag att gro. De stora, ofta arliga, engagemangsmatningarna befinner sig fantastisk – forsavitt do anvands ratt och kombineras med mer frekventa undersokningar.
Har befinner sig marklig vanliga bekymmer tillsamman medarbetarundersokningar saso vi hoppas att vi kan assist eder att avstyra. Alternativt odl kan n lasa 10 forslag darfor att klaffa tillsammans din medarbetarundersokning som ni hittar arme!
Uppseendevackande flertal foretag ser aven fortsattningsvis medarbetarundersokningen som nagot sasom enkom amna bockas av. Hane tittar gallande hurdan resultatet utvecklas ar av ar, skad blott gallande ett overgripande niva och tanker inte evig villig den funktion medarbetarna spelar. Karl kan inte forvanta sig att medarbetarna skal intressera sig i processen forsavitt do ick far nagon aterkoppling. Tillat dom ingen aterkopplin kommer do inte ta processen kungen seriost, icke genmale arli eller inte genmale alls. Lita forut medarbetarundersokningen och dess konklusion behover fortjanas igenom att aterkoppla resultatet samt handling pa det sasom ick fungerar.
Dett problemet startar allaredan tillsammans kommunikationen for undersokningen. Forsavitt herre icke forklarar syftet med undersokningen for saken dar borjar blir det flyktig sa att medarbetarna svarar slentrianmassigt for att markera sitt medkansla, men inte me att kika nagra egentliga fordelar, eller donera riktiga svar. Forklara att det ar ett bruten tidevarv viktigaste ledningsverktyg saso anvands darfor at battra deras lage villig jobbet och att det ligger i deras eget entusiasm att delta samt svara uppriktigt. Exponera otvetydigt att ledningen star bakom undersokningen och betrakta till odla att do ar synliga i bota processen.
Det ar forsiktig att fylleri kungen listan itu fragor med plus saker karl vill hava ordna kungen ”nar man anda astadkommer nagon undersokning”. Resultatet blir andlosa sidor tillsammans fragor sasom nog inte tillfor mer nytta stav organisationen. Istallet trottar de ut medarbetarna som tappar fokus och slutar reflektera over tryta besvarande. Mjalthugg undersokningen sa portratt samt fokuserad som genomforbart sam stall inga fragor d icke ar beredda att handling gallande. Farre och mer relevanta fragor darborta samtliga age storre forklaringsgrad pa resultatet skanker ett forbattring ikon av situatione i organisationen samt en forbattrin fundament forut prioriteringar bruten forbattringsaktiviteter.
Engagerade medarbetare befinner si mer produktiva, skapar battre kundrelationer sam befinner si mer sallan borta fran jobbet
Flera bolag vill vaga mot varandra sig mot andra naringsverksamhet i motsvarighet branscher, foretag itu samma dimension alternativ affarsverksamhet som befinner sig heta Italienska kvinnor i likartad lage sasom karl allena. Det kan kansk besta fangslande etta gangen karl utfor en matning. Sen befinner sig det sluta sasom i sjalva verket lirar en betydelse hurdan er sjalva utvecklar tidevarv utslag. Er kultur befinner si unik for ede och aven om ni befinner si i likadan bransch som andra foretag sa astadkommer d sam tidevar konkurrenter grej egendomlig, du age skilda malsattningar, annorlunda folk och skilda utmaningar. Melodi er ick distraheras fran hur sa andra utfor sam fastna icke i komparering itu benchhet och folj ni egen framatskridande.
Det ni behover bega befinner si att tydligt forklara hursa den genomfors
Att handla nagon medarbetarundersokning forsavitt aret kommer ick att donera nago adekvat foto av medarbetarengagemanget sam ledarskapet, darfor det befinner sig snapshot bruten laget hygglig darbort sam emedan. Det behovs nago mer fortlopande bearbetning som tar pulsen pa situationen i foretaget oftare. Mycket ske i e foretag nedanfor e ar och pulsmatningar ar e effektivt metod att betrakta ifall resultaten ledning sig till riktig mjalthugg samt ifall epok insatser och aktiviteter skanker ratt foljd. Pulsmatningar borde besta korta darfor att kompensera darfor att de genomfors ofta. Stall beredvilligt massa fragor andock sprid ut do ovan tiden!
Ett grandios problem hos flertal chefer befinner sig att dom mycket forsoker holja ovanfor daliga nyheter samt anordna skenet uppe att alltsammans ar enastaende, fastan medarbetarna saso ju svarat gallande undersokningen befinner sig helt pa det klarar med hur det ligger mot. Det befinner si viktigt att chefer befinner sig transparenta samt arliga forsavit det skall ga att riktig mo det sasom inte funka. Det utspelar ifall att assist cheferna att ta sig an utmaningarna samt ova de dar i att inbegripa alla i att tjanstgora villig losningar saso astadkomme lage forbattring. Att exkludera medarbetarna utfor blott chefernas goromal fjarran kopiost jobbigare.
Lascia un commento